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start 2022

Cómo establecer unos objetivos profesionales para 2022 factibles y con sentido. 

¿Quieres cambiar este 2022? Plánteate un cambio profesional, pero para ello necesitas objetivos claros.

Con el 2022 recién comenzado, es el momento ideal para empezar a trabajar y conseguir los objetivos profesionales que te has marcado para este año. Desde obtener un ascenso hasta tomar la iniciativa en un proyecto o mejorar tus habilidades en un área específica, hay muchas metas profesionales que has podido establecer para 2022.

Objetivos y metas como cambiar de trabajo, no comer delante del ordenador, usar el descanso de la mañana para salir a la calle a caminar y activar las piernas, ser más asertivos, atrevernos a aportar nuestras opiniones en las reuniones o exponer y solicitar los motivos por los que creemos que debemos tener un aumento de sueldo. Por eso es importante entender porqué pueden fallar las estrategias de planteamiento de objetivos profesionales y así hacer más fácil que este próximo año 2022 sea el año- por fin- del cambio.

Toda meta ha de ser enmarcada en un contexto determinado. Por ello, antes de fijar una meta profesional y poner todo tu empeño en conseguirla, debes analizar si es viable. ¿Y cómo lo harás? Dando respuesta a estas preguntas:

¿Qué perfiles profesionales se están demandando?

¿Cuáles son las competencias más demandadas? ¿Las cumplo? Y, si no es así, ¿puedo reforzarlas para conseguir mi objetivo?

¿Cuáles son las exigencias del mercado de trabajo y cómo puedo anticiparme a ellas?

¿En qué punto se encuentra la economía de mí país? ¿Cuáles son los sectores que más están creciendo?

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El problema es que, por diferentes motivos, a veces nos planteamos objetivos vagos, demasiado ambiciosos o poco importantes. A veces nos falta constancia y compromiso, por eso nunca encontramos el momento adecuado para llevarlos a la realidad o, para cuando lo encontramos, ya es demasiado tarde. Al fin y al cabo, siempre hay algo mejor o más fácil que hacer que arremangarse para cambiar parte de nuestra vida. En cualquier caso, el mero hecho de que nos planteemos objetivo simplica un cierto grado de compromiso con nosotros mismos como trabajadores y también -siempre que en la lista no esté “cambiar de compañía”- con la empresa a la que pertenecemos.

Te planteamos algunos consejos para alcanzar estas metas:

Reflexiona sobre tu motivación 

Mientras vas diseñando tu pequeña o gran estrategia de objetivos profesionales para 2022 deja un espacio para la reflexión: ¿para qué te planteas estos objetivos? ¿Por qué ahora?

Este tipo de preguntas pueden llegar a requerir mucho tiempo para ser contestadas, a no ser que tengamos las cosas muy claras y estemos ya en pleno proceso de lanzamiento hacia tus metas profesionales para el nuevo año. Simplemente piénsalo, deja que circulen por tu mente. Darles alguna respuesta, aunque sea tentativa, te ayudará a conectar las metas que te plantees con tus verdaderas necesidades y motivaciones de este momento.

Date tiempo y espacio para crecer

Ponte a ti mismo primero. Si quieres salir adelante, debes invertir en ti mismo y darte el tiempo y el espacio que necesitas para crecer como profesional. Si estás agotado, asume menos responsabilidades y borda tus objetivos más adelante con la cabeza despejada y una mayor motivación.

Diferencia tus objetivos profesionales de los que la empresa tiene para ti 

Lo habitual, sobre todo en empresas relativamente grandes, es que los managers analicen junto a los miembros de su equipo los objetivos de cada uno para el siguiente año que empieza. Estos son los objetivos oficiales, explícitos. No obstante, cada uno de los empleados puede, en su fuero interno plantearse qué necesita o qué le apetece cambiar como trabajador, incluso aunque nunca lo comparta con su responsable o con sus compañeros o si ese contenido sea solo algo suyo que no implica a nadie más. Ponerlos sobre el papel diferenciados en dos columnas nos ayudará a tener una imagen clara de lo que la empresa espera y lo que nosotros esperamos, tanto de la compañía como de nosotros mismos.

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No te compliques demasiado

Tus objetivos profesionales para 2022 no tienen que ser ni muchos ni pocos, ni complejos ni simples: tienen que ser los tuyos, los que tengan sentido para tu carrera profesional en este momento.

Algunos pueden ser de más larga resolución (por ejemplo, mejorar tu nivel de inglés), otros pueden ir cumpliéndose de manera continua, sobre la marcha (por ejemplo, llegar cada día a la hora, o no comer delante del ordenador). A veces pequeños cambios pueden tener importantes repercusiones para el bienestar psicológico, aunque en principio no parezcan nada muy trascendente: “voy a salir cada día a mi hora” puede ser un magnífico ejemplo de objetivo profesional. Anotar en un calendario los días en los que sí lo has logrado, te dará una imagen en positivo de que estás construyendo un cambio que está dejando huella en los nuevos días del nuevo año.

Divide los objetivos más grandes en más pequeños

Cuando se trata de conseguir tus objetivos, piensa siempre en lo micro y no en lo macro. Es tentador soñar en grande y fantasear con el resultado. Pero cuando se trata de resultados, siempre es mejor comenzar con acciones pequeñas. Por lo tanto, divide todas tus tareas más importantes en otras más pequeñas. Completar estas tareas más pequeñas te hará sentir más realizado y te motivará a continuar avanzando.

Distingue entre metas y acciones

Una persona puede plantearse como meta profesional el “dedicar al trabajo solo el tiempo que sea necesario”. Si bien ese es el objetivo para llevarlo a la práctica hay que detectar las acciones concretas y plasmarlas en un listado a modo de ruta que nos llevará a esa meta. Por ejemplo, para no dedicar al trabajo más del tiempo necesario puedo: no programar reuniones a partir de cierta hora, no consultar el email del trabajo fuera del horario laboral, dejar el viernes el ordenador en la oficina para no llevármelo a casa todo el fin de semana…

Este simple ejercicio te dará como resultado una clara guía fácil de seguir.

Recompénsate por los logros

Recompénsate por tus metas a largo, mediano y corto plazo. Recompensarte por tus logros importantes, desde los más pequeños hasta los más grandes, con algo que deseas tener, una experiencia que deseas vivir o un nuevo lugar que deseas conocer, te motivará y equilibrará el trabajo con el tiempo que debes dedicarte a ti mismo.

Conéctate con un mentorobejtivos-2022.jpg

Si quieres conseguir tus objetivos profesionales, puede ser una buena idea buscar un mentor. Lo más probable es que haya alguien que haya tenido éxito en lo que estás tratando de hacer en este momento. Si puedes conectarte con una de estas personas, es posible que estén dispuestas a ofrecerte consejos útiles que puedes utilizar para alcanzar tus objetivos. Puedes buscar mentores potenciales en redes sociales como LinkedIn.

Haz una buena jerarquía de objetivos

Lo importante es que los objetivos que te plantees sean factibles y te organices bien a la hora de ponerte con ellos, en lugar de construir castillos en el aire que luego acabarán frustrándote.

Una vez que tengas tu proyecto inicial párate a pensar cuáles de las cosas que te has planteado llevar a la práctica son realmente importantes y cuáles son secundarias, para decidir qué recursos inviertes en cada una. Piensa también en cuáles están solo en tu mano y para cuáles necesitarás contar con la ayuda de otros. Un tercer eje puede ser el calendario: quizá no todos los objetivos tengan su punto de arranque a principios de enero. Teniendo en cuenta estos criterios y cualesquiera otros que debas contemplar, ¡ponte manos a la obra!

 

 

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